MVO is een veelgehoorde kreet. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) uit zich in duurzaam ondernemen, of maatschappelijk ondernemen en is gericht op economische prestaties, met respect voor de sociale kant en daarmee ook respect voor je werknemers.
Als werkgever kun je je werknemers naar een betere gezondheid faciliteren, zeker tijdens een ziekteperiode bij kanker.

Hoe is het als een van je medewerkers te horen krijgt dat hij kanker heeft?
Hoe gevoelig ligt dit bij de naaste collega’s, is er ongeloof, stress en bovendien, kun je er gezamenlijk over praten?
Hoe pak je dit aan als werkgever, HR adviseur, ledinggevende of naaste collega. En hoe ga je ermee om als het jezelf betreft?
Wat betekent dit dan voor uw bedrijfsvoering, continuiteit, de collega’s en het ziekteverzuim?
Jaarlijks krijgen gemiddeld 40.000 werknemers de diagnose kanker. Op de werkvloer kan dit zowel voor werkgevers als werknemers drempels opwerpen, waardoor de bestaande behoefte van de zieke werkende om zoveel mogelijk te blijven werken niet vervuld kunnen worden. Dit leidt ertoe dat bestaande mogelijkheden onbenut worden, deels omdat er te weinig bekend is over een ondersteunende aanpak voor deze groep patiënten.

Werken kan een invulling geven aan de basale menselijke behoeften om ergens bij te horen.
Als je door dit ziekteproces al veel sociale contacten moet gaan missen, is je werk op dat moment een van de belangrijkste sociale bezigheden.  Als je door dit ziekteproces al veel sociale contacten moet gaan missen, is je werk op dat moment een van de belangrijkste sociale bezigheden.
Denk maar aan Burgemeester van der Laan. Die kon, ondanks zijn ziekte, nog langere tijd zinvol bezig zijn, omdat hij zijn geliefde werk als burgemeester van Amsterdam, zo goed en kwaad als het ging, kon blijven vervullen. 

Dat is wat ik ook geleerd heb tijdens het congres Kanker en Werk, van het KDTI, UWV en GAK, zin geven aan je leven, er toe doen, dat is voor mensen met kanker belangrijk om overeind te blijven!
Waarom zou je hen deze kans ontnemen? Het gaat hier over zingeving; wat kan ik, ondanks mijn ziekte, nog voor mijn baas en collega's betekenen?
85 % van de werknemers met de diagnose kanker geeft aan dat de motivatie om na een behandeling weer aan het werk te gaan hoog is.                                                     (bron: Kanker en Werk Congres 2017)


                                   Wat overlevers van kanker gemeen hebben; het zijn  
                                                doorzetters, "vechters" 
                        en willen graag blijven functioneren op het werk!
                                  
Waarom zou je hen deze kans ontnemen? Het gaat hier over zingeving; wat kan ik, ondanks mijn ziekte, nog voor mijn baas en collega's betekenen?
Tijdens mijn aanwezigheid bij het congres Werk & Kanker van het KDTI en GAK, werd aangegeven dat contact houden en een goede begeleiding bieden, de werknemer én werkgever ten goede komt! Je praat dan over een win-win situatie.

In 2015 ben ik zelf in aanraking gekomen met kanker en deel mijn kennis en ervaringen die ik in mijn ziekteperiode heb opgedaan graag met lotgenoten.
Er is nog zoveel meer wat je kunt doen voor een zo goed mogelijk herstel! Door naast de reguliere behandelingen, het lichaam te ondersteunen met andere therapieën, het geven van voeding- en leefstijl adviezen en door de juiste ondersteuning te bieden, blijft de conditie beter, je herstelt sneller en krijgt meer kracht en vertrouwen in je lijf.
               
        Het is mijn passie en missie om mensen met kanker op  
                        "weg" te helpen bij hun ziekteproces

Medewerkers leveren een belangrijke en waardevolle bijdrage aan uw organisatie.
Voor uw bedrijf is het dus van groot belang dat uw werknemer gezond is, met plezier werkt, betrokken en gemotiveerd is.
​Wij zijn het er met z’n allen echt wel over eens. Ziekteverzuim kost uw bedrijf op diverse fronten veel geld. 
Een zieke werknemer kost uw bedrijf al snel tussen de  € 250,= tot € 500,= per dag.
Op tijd signaleren en preventief werken aan gezondheid & vitaliteit biedt uitkomst en is uiteindelijk kostenbesparend!
Maar wat als een medewerker langdurig ziek wordt en hierdoor andere medewerkers onder druk komen te staan? Vallen er door de verhoogde werkdruk straks nog meer mensen uit? Kanker zien we steeds vaker als langdurige uitval bij ziekteverzuim. 
Bedrijven zien gelukkig zelf ook steeds meer het belang in om te investeren in de gezondheid van hun werknemers, wat ook weer ten goede komt van het bedrijf. 

Kun je als werkgever ook iets betekenen voor de gezondheid van je werknemers en daarmee de kans op ziekteverzuim reduceren? Ja, zéér zeker is dat mogelijk!

Terugdringen Ziekteverzuim 

Het is mijn passie om bedrijven en haar medewerkers te ondersteunen bij de verbetering van hun gezondheid en vitaliteit zodat ziekteverzuim teruggedrongen wordt.
Mijn specialisatie is  en het begeleiden met Complementaire, natuurlijke gezondheidszorg en het coachen  van werknemers met kanker.
Vooral het beperken van het ziekteverzuim is vaak de insteek bij bedrijfsartsen.
Het centraal stellen van wat de zieke werknemer nog wél kan staat bij ons voorop!


Meer energie, meer in je eigen kracht komen, minder ziekteverzuim!

Kanker is niet alleen in lichamelijke ziekte. Het is mentaal, emotioneel en sociaal een zware periode in je leven.
Kanker betekent niet altijd verlies van het leven, maar wel altijd verlies.
Verlies van je gezondheid, verlies van je haar, verlies van (zelf)vertrouwen, soms ook verlies van je baan.
Om goed door de behandelingen heen te komen en voor een goed herstel heeft je lichaam nu alle aandacht en energie nodig.
DAAR WIL IK JE GRAAG IN ONDERSTEUNEN!

Coaching bij kanker

Wij zien werk als onderdeel van het herstelproces.
Gezamenlijk worden de mogelijkheden van werk in kaart gebracht en besproken met de betrokkenen.
Als je de diangose kanker hebt gekregen is er meestal sprake van veel angst en stress. Als we snel kunnen ondersteunen op mentaal en emotioneel vlak, gaat iemand met meer rust de behandelingen in, wat het herstel ten goede komt!

Door al in de 1e fase van het proces een professionele ondersteuning te bieden, kun je direct handelen en blijft een medewerker zoveel mogelijk "in beeld".
Dit schept, betrokkenheid, openheid en maakt dat je met elkaar in contact blijft. 

Er is coaching in de beginfase van je ziekte én een specifieke coaching tijdens het herstel na je behandelingen.

Het resultaat van de coaching:

  • Meer veerkracht 
  • Meer energie
  • Meer ontspanning 
  • Minder stress
  • Sneller herstel
  • Minder ziekteverzuim
 
  • Hoe je beter kunt ontspannen 
  • Hoe je de regie, mede in eigen hand neemt 
  • Hoe je zelfredzaamheid te vergroten
  • Hoe je, je gevoelens beter uit
  • Krijgt voeding- en leefstijladvies


Je eigen persoonlijke levenskracht ontdekken.
Actief betrokken zijn bij kanker, vermindert ziekteverzuim.
De impact van kanker voor werknemer en werkgever. Juist nu is het belangrijk om een houvast, en een doel te hebben. dat bieden wij met de tools uit de trainingen.

Er wordt gekeken naar wat je nog wél kunt, hoeveel uren je nog wel zou kunnen werken.
Je herstelt eerder er is een snellere terugkeer op de werkvloer, wat minder ziekteverzuim oplevert. Men kan langer aan het werk blijven, al dan niet op basis van minder uren.
 
De focus op de gezonde medewerker kan meer opleveren dan alleen te focussen op de zieke werknemer!
Neem nu een gezond zakelijk besluit en investeer in de gezondheid en het welzijn van uw medewerkers!

Spreekt deze begeleiding van uw werknemer met kanker u aan? Neem dan nu contact op:

Dory Leenders-Pansier
Health & NAC LifeCoach voor bedrijven

​


​TRAININGEN
Training Inzicht bij kanker op je werk
Hoe is het als een van je medewerkers te horen krijgt dat die kanker heeft?
En hoe is dat voor uw bedrijfsvoering, de continuïteit, de collega's en het ziekteverzuim?
Het ligt gevoelig: ongeloof, stress... en het voelt ongemakkelijk om er op een open manier over te spreken.
Hoe pak je dit aan als leidinggevende, HR adviseur, collega of wanneer het jou zelf betreft?
 
Voor het bedrijfsleven is daarom een unieke training en clinic ontwikkeld waarbij de gezondheidsaspecten- de communicatie op het werk en de zelfregie van de cursist centraal staat.
Vooral het beperken van het ziekteverzuim is vaak de insteek bij bedrijfsartsen.
Het centraal stellen van wat de zieke werknemer nog wél kan staat bij ons voorop! 

Vanaf het moment dat de medewerker de diagnose heeft gehad komen wij het liefst in beeld. Door al in de 1e fase van het proces een professionele ondersteuning te bieden, kun je direct handelen en blijft een medewerker zoveel mogelijk "in beeld". Dit schept, betrokkenheid, openheid en maakt dat je met elkaar in contact blijft. 

Trainers:
Gast trainer Georgette Hilte:
Is 25 jaar trainer, beroepskeuze adviseur en loopbaancounselor. Zij is ervan overtuigd dat er voor de werknemer een grotere rol is weggelegd tijdens en in diverse fases van het re-integratieproces.

Dory Leenders-Pansier:
Tijdens haar ziekteperiode van kanker heeft ze gemerkt hoe waardevol de ondersteuning met natuurgeneeskundige
behandelingen is.  Zij heeft 20 jaar ervaring als Natuurgeneeskundige, is ervaringsdeskundige met kanker en auteur van het boek "De Weg van Kanker".
       
​        Meer energie, minder uitval, meer in je eigen kracht komen 
                             staat voorop in deze training!
​
****************************************************************************************************************************************
Meer  mogelijkheden voor natuurlijke ondersteuning bij kanker zijn te vinden op de pagina  Behandelingen